План роботи з молодими керівниками гуртків

1 рік роботи Період Методи
Оцінити рівень підготовки молодого керівника гуртка, ефективність організації навчально-виховного процесу вересень- травень Відвідування занять, співбесіда, діагностування
Визначити можливі помилки в роботі молодого керівника та спланувати роботу щодо їх виправлення листопад-грудень Відвідування занять, співбесіди
Перевірити, як молодий керівник гуртків працює над усуненням недоліків, реалізує надані пропозиції, рекомендації січень-березень Відвідування занять, співбесіди, ознайомлення з результатами роботи
2 рік роботи
Вивчення всієї системи діяльності керівника гуртка а будь-який визначений час Протягом року Відвідування занять, моніторинг досягнень вихованців, бесіди з кер.гуртків та інше
3 рік роботи
Перевірка знань, умінь, навичок вихованців Протягом року Відвідування занять, моніторинг досягнень вихованців, бесіди з кер.гуртків та інше

Основна увага протягом навчального року звертається на забезпечення:

1.Підвищення теоретичного, науково-методичного рівня підготовки керівників із питань психології та педагогіки.

2.Забезпечення реалізації єдиних принципових підходів до виховання і соціалізації вихованців.

3. Надання методичної допомоги керівникам гуртків щодо сучасних форм і методів роботи.

4.Координація планування, організації та педагогічного аналізу навчальних занять.

5.Вивчення, узагальнення та використання прогресивного педагогічного досвіду роботи керівників гуртків.

6.Сприяння створенню й розвитку системи навчально-виховного процесу.

Кiлькiсть переглядiв: 233

Коментарi

Для того, щоб залишити коментар на сайті, залогіньтеся або зареєструйтеся, будь ласка.